一、部门定位

人事处是学校行政管理的重要职能部门，在学校党委和行政的领导下，全面负责学校人力资源规划、开发与管理，以“服务发展、人才优先、规范管理、创新机制”为宗旨，为学校教学、科研和学科建设提供人力资源保障。

二、主要职能

1. 人才引进与招聘

• 制定人才引进政策，组织实施高层次人才（如院士、长江学者等）和青年教师招聘。

• 统筹全校编制管理，优化岗位设置，协调各类人才计划申报（如国家杰青、优青等）。

2. 师资队伍建设

• 负责教师培养与发展，组织教师岗前培训、师德师风建设、专业能力提升等项目。

• 推进职称评审、岗位聘任与考核工作，完善人才评价体系。

3. 人事管理与服务

• 教职工入职、离职、调动、合同管理及人事档案管理。薪酬福利体系设计，包括工资核定、社会保险、公积金及绩效奖励发放。

4. 考核与奖惩

• 组织实施教职工年度考核、聘期考核及师德考核。

• 负责评优评先、奖励表彰及纪律监督相关工作。

5. 政策研究与制度建设

• 贯彻落实国家人事政策，制定校内人事管理制度（如考勤、请假、退休等）。

• 调研高校人事改革趋势，为学校决策提供数据支持。

6. 其他职责

• 协调博士后管理、劳务派遣人员管理等工作。

• 处理教职工申诉与劳动争议。

三、工作理念

以人为本：注重教职工职业发展需求，营造尊重人才、公平公正的环境。

科学规范：坚持制度化管理与人性化服务相结合，提升工作效率。

创新引领：探索高校人事改革新路径，助力学校建设。