为合理有效的利用有限编制资源，充分发挥编制的激励作用。根据事业编制管理有关规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。

一、适用范围

本办法适用于学校全职聘用在岗的全体教职工。

二、基本条件

（一）符合我校当年度引进人才岗位招聘要求及标准；

（二）身体健康；

（三）年龄原则上不超过45周岁。来校前已具有事业编制身份的人才，年龄可放宽。

三、入编标准

除符合入编基本条件外，申请入编的人才还须符合下列条件中之一：

1.具有副教授及以上职称。

2.符合学校高层次人才界定标准的优秀博士研究生。

3.达到以下教学、科研或人才业绩之一的其他人才：

①主持二类及以上科研项目1项；

②获得二类一等以上（前8名）或二等（前5名）科研奖励1项；

③主持一类成果推广1项；

④获得二类及以上知识产权3项；

⑤主持二类及以上教育教学研究项目1项；

⑥取得二类一等以上（前8名）或二等（前5名）教学成果1项；

⑦体育艺术类取得二类及以上专业实践业绩2项；

⑧取得二类及以上教学效果1项；

⑨经综合评定达到以上层次的其他业绩成果。

以上成果分类标准参见《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）。

四、入编程序

（一）申请人根据岗位要求提交入编书面申请，填写《阜阳理工学院教职工入编审批表》，提供各类证书、科研成果等相关材料复印件；学院或部门对申请人材料进行审查，确保材料的真实性；

（二）经所在二级学院党政联席会议或部门会议集体讨论后，全面、客观的对申请人聘期内的工作进行综合评价并签署推荐意见，向学校人事处推荐符合入编条件的人选；

（三）人事处对申请人员的相关材料进行审核，并组织相关部门对申请人进行考核，按当年编制使用计划择优选拔拟入编人选；

（四）拟入编人选由人事处报学校校长办公会议审定；

（五）会议审定通过后在校内进行公示，公示期3个工作日，公示无异议后，由人事处对接编制主管部门按有关规定办理入编手续。

五、有关规定

（一）存在以下情形之一者原则上不予入编：

1.年度考核出现不合格等次的；

2.严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；

4.严重违法乱纪被依法追究刑事责任的；

5.存在违反师德师风行为的；

6.经学校认定的其他不当情形。

（二）已入编人员存在以下情形之一者原则上予以退出编制：

1.年度考核出现不合格等次的；

2.严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对学校利益造成重大损害的；

4.严重违法乱纪被依法追究刑事责任的；

5.严重违反师德师风行为的；

6.因辞职、辞退、解聘、工作调动等原因与学校终止劳动关系的；

7.经学校认定的其他不当情形。

六、本暂行管理办法由阜阳理工学院人事处负责解释，自印发之日起执行，未尽事宜报学校会议研究决定。

附件

阜阳理工学院教职工申请入编审批表

备注：1.请申请人同时提交一份1200字以内的工作总结；获得证书和奖励的复印件请一并提交。2.现任岗位分为教学岗位、辅导员岗位、其他专技岗位和党政管理岗位。3.考核等次为年度考核结果。4.填写内容较多时可另附页。